行动领域

罗德大学致力于为拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录所有部门和学院各个层次的同事争取公平的就业代表和薪酬，并改善招聘和留住多样化的教职员工.

11月1日, 2021, 在拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的327名全职员工中，59%是白人，42%是男性. 非裔美国人占雇员总数的三分之一多一点. 只有不到4%的员工是西班牙裔、亚裔、美国印第安人或多种族人士. 在整个机构和机构的不同层次上，不同群体的代表性差异很大.

联邦最低工资和田纳西州的最低时薪是7美元.25. 2019年开始, 该学院制定了一个五年计划，将非豁免员工的最低时薪提高到每小时15美元. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录成功地将最低非豁免工资从每小时12美元提高到每小时15美元. 这一目标已于2021年实现.

罗德大学的学生群体正变得越来越多样化. 2010-11学年，非白人学生占学生总数的21%. 在2019-20学年，他们占学生总数的三分之一. 目前, 学生中大约63%是白人, 10%是黑人或非裔美国人, 6%的西班牙裔, 7%的亚洲人, 7%是国际混血，6%是多种族混血. 目前，拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录15%的学生有资格获得佩尔助学金，12%是第一代大学生.

(截至2022年11月)

多样化的领导对于确保罗德大学的包容性卓越目标得以实现并在整个机构内系统地解决至关重要. 作为该学院的第一位女性和第一位犹太校长，她是哈佛大学历史上第一位女校长. 玛乔丽·哈斯将学院高级领导层的多元化作为一项优先事项. 包容性的搜索和招聘实践造就了学院历史上最多元化的高级领导团队和内阁. 在詹妮弗·柯林斯校长的领导下, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录继续致力于建立多元化和包容性的领导结构. 九人高级领导团队中有七名女性, 其中三个是非裔美国人, 还有一个亚裔美国人. 理事会有26名有投票权的理事，其中10名是女性，6名是有色人种. 值得注意的是，该委员会包括四名非裔美国人. 必须继续取得进展，以支持和留住当前的领导人，并继续努力在学院的各个层面和跨多种身份实现领导多元化.

在学院的每个行政部门和组织的每个级别内，员工的多样性表现差异很大. 在罗德大学的白人员工中，教师人数最多(45%). 另有14%的人担任管理职位，14%的人从事社区服务, 社会服务, 法律事务, 或者媒体相关领域. 在罗德大学的其他职业中，白人员工要么代表人数不足，要么根本没有代表.

与此形成鲜明对比的是，罗德大学的黑人员工在服务相关职业中比例过高. 绝大多数人(65%)从事校园安全、清洁和家政人员等职业. 非裔美国人在其他领域的比例相对较低，只有11%是教职员工. 尽管数量很少, 其他种族/民族成员的职业代表集中在教师内部(64%). 另有14%的人担任管理职位，14%的人从事社区服务, 社会服务, 法律事务或媒体相关领域. 亚裔美国人和西班牙裔美国人的模式是一致的. 所有亚裔员工和78%的西班牙裔员工都是教职员工. 

罗德大学致力于建设一支多元化的教师队伍. 2016年，学院开始有意识地努力使教师队伍多样化. 从那时起, 所有的遴选委员会都有一名成员负责监督和倡导多样性. 另外, 已开展培训，以协助遴选委员会减轻遴选过程中的无意识偏见.

11月1日, 2021, 全职教员187人, 其中56%为男性，71%为白人. 在110名全职终身教授中，58%是男性，84%是白人. 2019年，在185名全职教师(N=185)中，51%是男性，76%是白人. 在101名全职终身教授中，58%是男性，82%是白人. 教员的种族/民族和性别多样性稳步增加. In 2010, 88 percent of faculty were white; compared to 78 percent in 2019 and 71 percent in 2021-22. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录目前的工作重点不仅是招聘，还包括保留和支持来自代表性不足群体的教师.

回应学生和校友多年来提出的问题, 罗德大学为全体教员设立了一年一度的校园反偏见培训, 工作人员, 和2020年秋季的学生. 最初的培训是作为在线教学模块提供的，将在秋季学期初完成. Training modules include lessons on identities; understanding power, privilege and oppression; being an ally, 创造尊重的文化. 额外的培训将在整个学年提供.

偏见教育响应系统(BERS)于2016年实施，作为了解罗德大学教师偏见类型的工具, 教职员及学生的经验. BERS过程的设计本质上是教育性质的，并使罗德大学在努力解决偏见和改善所有学生的校园文化方面更加有意识和系统. 从2016-2017学年开始到2021-22学年, 目前已有118份报告和89起事件.

在2021-22学年，共有31份偏见报告. 与前几年的情况一样, 大多数事件涉及学生遭受其他学生的偏见.  四分之一涉及教职员工对学生的偏见行为. 涉及工作人员——无论是作为受害者还是记者——的事件并不多见.

最常见的冒犯包括言语侮辱(39%). 近三分之一的犯罪涉及电子手段或社交媒体. 受害者成为目标的两个最常被引用的原因是种族和民族(58%)以及性别认同和性取向(19%). 基于年龄的偏见报告, 宗教, 性别认同, 社会阶层和其他特征被报道的频率较低.

涉及教职员工的报告描述了一些事件，其中一名教职员工被认为无法或不愿意充分回应班上其他学生的偏见评论.  报告还包括无法在课堂上表达不同意见的经历, 认为评分政策不公平, 以及微攻击性评论的报告. 

提交报告的个人被要求确定他们期望的结果. 在近一半的报告中, 理想的结果是教育, 对违规者或整个校园或组成团体进行培训和提高认识. 超过三分之一的事件, 有一种希望冒犯的一方被改造并表现出行为的改变, 态度或知识. 只有14%的事件希望进行纪律处分或正式调查.

BERS系统在提高和应对校园事件方面很有帮助.  但是，有必要对BERS过程进行持续改进. 目前的重点领域包括:简化流程, 确保各方理解所采取的行动, 赋予个人应对事件的能力, 提供以社区为基础的教育和对话机会.

在拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录学院，黑人的生命很重要. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录毫不含糊地肯定每个黑人生命的价值和尊严. 这种肯定不会贬低其他生命的价值，也不会贬低其他边缘化群体的困境. 但它确实充分承认了反黑人的具体方式以及动产奴隶制和吉姆·克劳法的危害性, 系统性的种族主义在拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录国家和地方事务中根深蒂固, 塑造并继续渗透美国社会和制度的因素. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录, 这意味着拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录要努力迎接挑战，直面拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的过去，消除目前的结构性不平等. 虽然拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录已经在正确的方向上采取了步骤, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录充分认识到，通往正义的道路是反复不断的.

拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录在校园骄傲指数的荣誉榜上得到认可—全国lgbtq友好学院和大学名单. 校园骄傲指数是机构对lgbtq包容政策承诺的总体指标, 计划与实践. 校园范围内LGBTQ+工作组的倡导和领导对于建设这种能力和创建积极变革议程至关重要. 罗德大学为新生和返校学生提供性别包容的住房. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录正在制定更好的做法，以支持使用选定的名字和改变性别身份. 2019年更新了员工健康保险，包括针对性别焦虑的激素治疗. 检查拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的保险范围是当前的目标.

学院目前的战略计划将培养归属感文化确定为拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的四个战略行动领域之一. 该计划呼吁投资建设包容性校园, 包括承诺，“随着拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的学生群体变得更加多样化, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录将建立一支反映这种多样性的教职员工队伍.“多样性的核心, 包容, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录对Rhodes未来计划的公平性也反映在Dr. Sherry Turner as Vice-President for Strategic Initiatives as well as the college’s first chief diversity officer; the appointment of Dr. 贾斯汀·罗斯是学院招聘主任, 保留, and 多样性; and Jazmine Rodriguez, 学生生活部公平与参与系主任. 

2019年，在陈世峰博士的带领下. 特纳，学院开始制定一个为期三年的的想法计划. 通过工作组和委员会等机制，整合学院战略计划中确定的优先事项和战略, 涉众小组的反馈, 校园气候调查, 机构数据. 最初的草案由许多委员会和利益相关者审查. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录包容框架, 多样性, 股本, 4月15日，理事会正式批准了2020-2024年无障碍战略, 2021. 的想法. 有一份总结第一年进展情况的报告.

该学院有一项鼓励少数族裔学生入学的采购政策, 弱势群体, 以及本地企业. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录最近与亚马逊合作，以确定小型和多样化卖家提供的购买选项. 目前，拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录通过亚马逊购买的商品中有13%是通过不同的卖家购买的. 学院目前正在建造一个新的宿舍楼，东村C. 大约20%的项目总成本将用于少数族裔和女性拥有的企业. 

校友关系办公室通过提供持续的参与来支持不同的校友, 社会, 以及通过黑人校友分会(BAC)提供的职业网络机会, EquaLynx分会(LGBTQ+), 以及新成立的拉丁裔校友分会领导小组(2021年). 与职业服务中心合作, 黑人学生协会和BAC, 校友关系正在为黑人学生试点一项亲和指导计划, 并计划在未来扩展到其他人群. 两个校友领导委员会的成员, 校友会执行委员会及新校友会, 由校友组成，他们代表了整个校友团体的多样性, 每一个都有超过30%的少数族裔代表.

近年来，拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录在课程多元化方面的努力有所扩大. New academic programs include:  非洲研究; Jewish, Islamic and Middle-Eastern Studies (JIMES); 卫生公平; and Urban Education. 自2018年以来，所有学术部门都被要求每年报告这种多样性的方式, 股本, 包容, 可访问性被纳入他们各自的课程和项目目标. 目前, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的招牌搜索计划和第一年研讨会正在进行教师主导的修订，将更多的思想多样性和包容性教学纳入他们的课程. 

教务办公室为教师提供各种机会来发展额外的技能, 文化能力, 和知识. 重点领域包括将结构性种族主义历史背景化的能力, lead difficult conversations within the classroom; engage in self-care, 成为盟友. 对教师的培训包括网络研讨会和关于包容性教学法等主题的演讲, trauma-informed教学, 通用设计, 工作与生活的平衡, 种族战争疲劳, 以及实践反种族主义的方法. 最近提供了联机资源清单. 与南方联合学院合作, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录赞助参加一个年度研究所, 色彩系为成功而团结, 并准备赞助一系列针对教职员工的反种族主义研讨会.

2019年春季, 教务处开始鼓励教师成立亲善团体，以促进人际交往, 指导, 以及有共同背景或兴趣的教师之间的专业发展. 到目前为止, 已经为布莱克建立了团体, 育儿, 女艺人, 以及后期职业教师.

拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录最近成为国家教师发展和多样性中心的成员, 为教师提供额外的资源以获得支持和成功.

为多元文化组织提供合适的物理空间一直是学生们一直关注的问题. 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的机构优先事项有两方面:1)提供支持, 为边缘群体及其组织的学生提供规划和资源, 2)提供一个公共空间，以提高拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录NPHC组织之间的知名度.

In 2015, 这所学院改造了一座模块化建筑, “附件”, 这里曾是职业服务中心和后来的住宿生活中心, 作为VOICES的家园, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录的学生文化组织联盟. 2019年，该结构被完全替换，并进行了新装修. 学生表达了对附件的关注, 然而, 因为该建筑地处偏远，采用预制结构. 一个新的临时空间，位于陋居大厅.

拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录很高兴在东村C宿舍楼建设的同时，还将建设一个新的多元文化宿舍. 旅馆将提供节目, 社会, 为历史上被边缘化的学生和多元文化学生组织提供资源空间. 该旅馆计划于2023年春季开放.

学院目前为其他文化组织提供空间. 2019年秋天, 陋居大厅的四层被重新改造和更新，创造了宗教生活套房. 这个区域包括学院牧师的办公室，以及注册学生宗教组织的编程空间. 在同一学期, 在陋居大厅的三楼，为性别和性取向联盟(GSA)建造了一个新的休息区. 另外, 穆斯林教职员工的祈祷室, 工作人员, 而学生则是在巴雷特图书馆的底层建造的.

而所有传统的白人姐妹会和兄弟会都有独立的小屋, 因为它们的规模和罗德岛相对较近的历史, NPHC组织和新的拉丁裔女生联谊会都没有. 在2019年的返校/重聚周末期间，学院在中间地带推出了NPHC横幅. 现在, 在詹妮弗·柯林斯的总统任期内, 学院正在探索创建代表NPHC组织的地块.

Rhodes provides a variety of cultural organizations that affirm the identity; promote academic, 领导, and career success; and support the needs of its diverse student body. 以下学生组织支持来自罗德大学边缘身份群体的学生.

随着学生群体的多样化, 拉菲3平台-拉菲3注册-首页登录正在寻找其他方法来支持那些身份在罗德岛历史上被边缘化的群体成员. 和所有的学生组织一样, 新的组织可能是由学生的兴趣和愿望组成的，以便与拥有相同身份的学生保持一致. 学生生活专业人士, 学生会代表, 还有一些人可以为那些支持边缘群体学生的组织提供支持.

目前, 罗德岛的残疾和身体差异仍然主要隐藏在大多数病例都有不可见的疾病.  学生无障碍服务与一些校园团体合作，以提高认识和促进宣传:

• 残疾宣传周(与Kinney残疾宣传联合主办) & 与校园合作伙伴开展主动/被动意识项目
• 校园倡导组织(活跃思想，美国手语 & 聋人文化俱乐部，山猫俱乐部，最好的朋友，肯尼残疾倡导)
• 罗德无障碍意识项目
• 山猫车服务

目前, 罗德岛的残疾和身体差异仍然主要隐藏在大多数病例都有不可见的疾病. 学生无障碍服务与一些校园团体合作，以提高认识和促进宣传:

残疾意识周(与Kinney残疾宣传共同发起)和校园合作伙伴的主动/被动意识项目
校园倡导组织(活跃思想，美国手语 & 聋人文化俱乐部，山猫俱乐部，最好的朋友，肯尼残疾倡导)
罗德无障碍意识项目
山猫车服务

In 2016, 该学院承诺确保整个校园都是ADA无障碍的，校园内所有建筑和电梯都有无障碍的物理通道. 校园已经与社区合作，确定那些仍然存在访问困难的地区，并在最近纠正了其中许多问题, 包括通往西南大厅的通道, 巴雷特库, 校园周围有两扇门.

学院的无障碍服务办公室为学生提供支持，并为教师提供关于学术无障碍和住宿问题的培训. 为学生提供“无干扰”的测试环境.